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浙數文化啟動股權激勵 加快完善市場化人才激勵機制

  2020年4月2日,浙數文化公告啟動實施股票期權激勵計劃,擬以9.71元/份的行權價格向公司管理團隊、核心產業板塊經營管理及業務技術骨干共189人授予1,300萬份公司股票期權,所涉及的授予股票總數占公司股本總額1,301,923,953股的約1%。

  本次激勵計劃設定了授權和行權的公司業績指標和個人績效指標。公司業績指標包括社會效益指標和經濟效益指標,其中社會效益指標包括政治導向指標和公司治理指標,經濟效益指標為公司2021-2023年度基本每股收益、歸屬于上市公司股東凈利潤指標較2018年度分別增長20%、28%、35%,且不低于同期公司同行業平均業績(或對標企業75分位值)水平,同時主營業務收入占營業收入比重不低于90%。

  本次激勵計劃有效期5年,其中2年等待期和3年行權期,行權期內激勵對象在達成個人績效指標的前提下可按照授予股票期權數量的40%、30%、30%比例予以行權。

  本次激勵計劃是根據國有上市公司實施股權激勵計劃的相關規定,并充分結合公司創新人才激勵機制的實際需求制定的,計劃通過實施更為市場化的股權激勵,加快完善符合互聯網行業國有上市公司的人才激勵機制。

  浙數文化自2011年上市以來,圍繞互聯網化發展戰略,全力推動產業轉型、體制機制創新,實現了經營業績的穩步增長,為公司長期可持續發展提供了重要保障。

  2011-2018年,浙數文化累計實現主營業務利潤58億元,2019年前三季度,浙數文化實現營業收入20.15億元,同比增長51.29%,歸屬于上市公司股東的凈利潤4.14億元,同比增長3.48%。上市8年來公司每年高比例現金分紅,累計分紅金額已達13.53億元,持續回饋廣大投資者。

  2017年重組后,浙數文化已處于充分競爭的互聯網行業領域,數字娛樂、大數據主業面臨激烈的互聯網行業競爭,上市公司迫切需要進一步豐富激勵手段,實施更為長效的激勵方式,以保持業績的持續穩定和市值的有力提升。在此背景下,浙數文化于2018年初試行啟動股權激勵計劃,破冰探索更加市場化的人才激勵機制,但由于受當年國內外環境變化影響,浙數文化于2018年底終止激勵計劃的實施,但通過本次探索積累了寶貴的實踐經驗。

  當前公司正處于新一輪三年發展規劃(2019-2021年)目標的關鍵時期,面對國內外宏觀經濟下行的壓力,為確保發展規劃目標的順利完成,公司適時啟動實施股權激勵計劃,為新階段創新發展注入新活力。目前激勵計劃方案尚需取得國家行業主管部門的批復,并在公司股東大會審議通過后方可實施,仍存在不確定性,公司將全力推進激勵計劃的審批程序和后續實施進程。

  浙數文化本次實施股權激勵計劃如順利實施,將有利于進一步引導公司管理和經營團隊克服短期經營行為,建立長期經營、長期績效、長期服務的理念,有利于樹立員工與公司風險共擔、利益共享的奮斗意識,堅定員工對公司未來發展的信心,進一步優化上市公司的長效激勵機制,吸引行業內更多優秀人才,并充分調動核心團隊積極性,穩定和壯大專業人才隊伍,建立有效的人才保障機制,以進一步激發公司活力,增強公司市場競爭力和可持續發展的動力,應對激烈的市場化競爭需求。

  同時,激勵計劃的推出,也將有利于更好地落實國有文化企業分類改革的要求,將為全省文化企業改革發展探索路徑,提供有益經驗。

{ganrao}